罗定市泷州教育基金会

奖惩制度

第一节 总 则

第一条  为严明纪律，奖励先进，处罚落后，调动员工积极性，提高工作效益和经济效益，特制订本制度。

第二条  对员工的奖惩实行以精神鼓励和思想教育为主，经济奖惩为辅的原则。

第三条  本制度适用范围为全体在职员工。

第四条 秘书处和办公室负责监督本制度的贯彻实施。

第五条 本制度适用于未注明条款的其他各项规章制度。

第二节 奖 励

第六条  本会设立以下奖励方法，酌情使用。

1.会议表扬。

2.奖金奖励。

3.晋升提级。

第七条  对下列表现之一的员工，应当给予奖励：

1.遵纪守法，思想进步，文明礼貌，团结互助，工作勤勉，事迹突出的；

2.一贯忠于职守、积极负责、廉洁奉公、全年无出现事故；

3.维护基金会利益，为基金会争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失的；

4.对本会发展做出积极贡献，获得社会好评，经基金会倡导人、理事长或秘书长提名的；

5.遵守财经纪律，节约资金，节俭费用，努力创收，事迹突出的。

6.全年无缺勤，积极做好本职工作；

7.领导有方，带领员工良好完成各项任务；

8.向本会提出合理化建议，并为本会采纳的。

第八条 奖励程序如下：

1.员工推荐、本人自荐或项目提名；

2.秘书处或办公室审核；

3.对表现突出的员工，经本会理事长办公会议确认为符合晋级条件的，应予以晋级奖励。

1. 处 罚

    

   第九条 员工有下列行为之一，经批评教育不改的，视情节轻重，分别给予扣除一定时期的奖金、扣除部分工资、警告、记过、降级、辞退、开除等处分：

   1.违反国家法规、法律、政策和基金会规章制度，造成经济损失或不良社会影响的；

   2.违反劳动法规，经常迟到、早退、旷工、消极怠工，没完成工作任务的；

   3.不服从工作安排和调动、指挥，或无理取闹，影响工作秩序的；

   4.拒不执行理事会决议及理事长、秘书长或项目主管领导决定的，干扰工作的；

   5.工作不负责，损坏设备、工具，浪费资源，造成经济损失的；

   6.玩忽职守，违章操作或违章指挥，造成事故或经济损失的；

   7.滥用职权，违反财务纪律，挥霍浪费资财，损公肥私，造成经济损失的；

   8.财务人员不坚持财经制度，丧失原则，造成经济损失的；

   9.贪污、盗窃、行贿受贿、敲诈勒索、赌博、流氓、斗殴，尚未达到刑事处分的；

   10.挑动是非，破坏团结，损害他人名誉或领导威信，影响恶劣的；

   11.泄露基金会秘密、索取回扣、介绍费的；

   12.散布谣言，损害基金会声誉的；

   13.利用职权对员工打击报复或包庇员工违法乱纪行为的；

   14.有其他违章违纪行为应予以处罚的。

   员工有上述行为，情节严重，触犯刑律的，提交司法部门依法处理。

   第十条 员工有上述行为造成基金会经济损失的，责任人除按上条规定承担应负的责任外，按以下规定赔偿基金会损失：

   1.造成经济损失5万元以下（含5万元），责任人赔偿10%-50%；

   2.造成经济损失5万元以上的，由秘书处、理事长决定责任人应赔偿的金额。

   第十一条 给予员工行政处分和经济处罚，应当慎重决定。必须弄清事实，取得证据，经过一定会议讨论，征求有关部门意见，并允许受处分人进行申辩。

   第十二条 对员工进行处分，应书面通知本人，并记入档案。

   第十三条 处分决定不服的，允许提请复议；对复议决定不服的，允许向上级主管机关申诉。

   第十八条 受处分的员工，能改正错误，积极工作，在1年内弥补经济损失的，经所在项目提议或本人要求，审核后呈报理事长批准，可酌情减轻或免除处分。

    

2. 附 则

    

第十九条  本制度由罗定市泷州教育基金会负责解释和修订。

第二十条  本制度从2018年1月1日起执行。